在劳动仲裁开庭前，如果您需要增加或提交新证据，可以按照以下步骤进行：

一、明确举证期限

1. 查看举证期限：首先，您需要确认仲裁委是否已经指定了举证期限。如果已指定，则必须在期限内提交新证据；如果未指定，则应在首次开庭前提交。

2. 准备证据材料：在提交新证据前，请确保证据的真实性、合法性和关联性，并准备好相应的证据材料。

二、提交新证据

1. 填写证据清单：您需要制作一份详细的证据清单，列明证据的名称、来源、证明内容等关键信息。这有助于仲裁委更快地理解和审查您的证据。

2. 选择合适的提交方式：新证据可以通过当面递交或邮寄等方式提交给仲裁委。无论选择哪种方式，都请确保保留好相关凭证，以便后续查询或确认。

三、特殊情况处理

1. 延长举证期限：如果您因正当理由无法在举证期限内提交新证据，可以在举证期限届满前书面申请延长举证期限。申请中应说明无法按时提交的原因，并由仲裁委决定是否准许延长。

2. 逾期提交的处理：如果逾期提交新证据且没有正当理由，仲裁委可能会拒绝采纳该证据。因此，请务必在规定的期限内提交证据，以免影响您的仲裁结果。

四、注意事项

1. 证据的相关性：提交的新证据应与劳动仲裁案件具有直接关联性，能够证明或反驳案件中的某个事实或观点。

2. 证据的合法性：确保提交的证据来源合法，不存在侵犯他人隐私或违反法律法规的情况。

3. 保留原件：如果可能的话，请保留证据的原件或原始载体，以便在需要时进行核对或进一步审查。

综上所述，劳动仲裁开庭前提交新证据需要遵循一定的程序和要求。请务必在规定的期限内提交证据，并确保证据的真实性、合法性和关联性。如有特殊情况无法按时提交，请及时申请延长举证期限，以免影响您的仲裁结果。