公务员试用期刚过得心脏病，一般不会被辞退。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 公务员辞退的法定情形：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员在特定情形下可以被辞退，但这些情形主要围绕公务员的工作表现、纪律等方面，如不胜任现职工作、不遵守法律和公务员纪律等。
   • 心脏病并不属于公务员可以被辞退的法定情形之一。

2. 公务员的权益保障：

   • 公务员作为国家公职人员，享有相应的权益保障，包括在患病时的医疗和休假权益。
   • 公务员在试用期过后，如果因患病（如心脏病）导致不能正常工作，应当依据相关规定享受病假或医疗期，而不是直接被辞退。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，单位通常会考虑公务员的实际情况和病情，给予必要的医疗和休假安排，而不是直接辞退。
   • 如果公务员的病情严重到无法继续履行工作职责，单位可能会依据相关规定进行岗位调整或安排其退休，而不是直接辞退。

综上所述，公务员试用期刚过得心脏病，一般不会被辞退。单位应当依据相关法律法规和规定，给予公务员必要的医疗和休假安排，保障其合法权益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。