入职半年才签合同，在法律上是不符合规定的。接下来我为您详细解析这一问题：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。
- 这意味着，用人单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。
入职半年才签合同的法律后果：
- 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动者可以在这一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
对劳动者的建议：
- 如果遇到入职半年才签合同的情况，劳动者应保留好相关证据，如入职记录、工资发放记录等，以证明与用人单位的劳动关系和入职时间。
- 劳动者可以与用人单位沟通，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，确保在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。
- 如果因特殊原因未能及时签订劳动合同，用人单位应尽快与劳动者补签，并支付相应的双倍工资作为补偿。
综上所述，入职半年才签合同在法律上是不符合规定的，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，并依法行事。如果遇到类似问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担相应的法律责任。