兼职打工本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。
兼职，作为增加收入或积累经验的方式，在遵守相关法律法规和用人单位规定的前提下，通常是合法的。以下是对兼职打工是否违法的详细分析：
兼职的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。
兼职可能违法的特定情形：
- 违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任。
- 侵犯商业秘密：在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定。
- 影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
- 从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。
- 特殊行业或岗位的兼职限制：某些特殊行业或岗位，如公务员、军人等，通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职也可能受到严格限制。
兼职员工的权益保障：
- 尽管兼职可以订立口头协议，但为保障自身权益，兼职人员应尽可能保留能证明兼职事实和双方约定内容的证据，如工作记录、报酬支付记录等。
- 兼职员工在辞职时，需提前三天告知用人单位，并确保非全日制用工的薪酬支付周期最长不得超过15天。
- 如果用人单位存在违法行为，兼职员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，兼职打工在大多数情况下是合法的，但劳动者在兼职前应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。