工作的时候腿摔了是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
工作中腿摔了，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。这些条件主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
二、具体分析
工作时间与场所：
- 正常工作时间内，在工作场所（如办公室、工厂、工地等）摔伤，通常属于工伤。
- 工作时间前后，如上班前或下班后的一段合理时间内，在工作场所内从事与工作相关的活动（如准备工具、清理工作区域等）时摔伤，也可能被认定为工伤。
工作原因：
- 摔伤必须是因为工作原因导致的。例如，在搬运重物、操作机器或进行其他工作任务时不慎摔伤。
- 如果摔伤是因为个人原因，如走路不慎、与他人打闹等与工作无关的行为导致的，则通常不被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定办理相关手续。
- 用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况：
- 如果摔伤是由于劳动者自身故意或重大过失导致的，可能会对工伤认定产生影响。
- 如果摔伤发生在上下班途中，且是由于非本人主要责任的交通事故导致的，也可能被认定为工伤（这属于《工伤保险条例》中规定的“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形）。
三、法律建议
如果您在工作时腿摔了，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定办理相关手续。如果用人单位不予认定或处理不当，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询我这个专业律师，获取更具体的法律帮助和指导。