关于离职证明中是否写明工资而员工要求不写的情况，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

离职证明中是否写明工资，并非强制要求，而是根据具体情况和员工的意愿来决定。如果员工明确要求不写工资，且该要求不违反法律法规和公司规定，那么可以在离职证明中省略工资信息。

具体分析

1. 法律法规层面：

   • 离职证明的主要作用是证明员工与公司的劳动关系已经解除，并包含一些基本信息如员工姓名、身份证号、离职日期、职位等。
   • 法律法规并未明确规定离职证明中必须包含工资信息，因此是否写明工资并非强制要求。

2. 公司规定层面：

   • 有些公司可能会有自己的规定，要求离职证明中必须包含工资信息，或者员工与公司之间有特别的约定。
   • 在这种情况下，如果员工要求不写工资，需要与公司进行协商，看是否可以满足员工的这一要求。

3. 员工意愿层面：

   • 员工可能出于各种原因要求离职证明中不写工资，比如保护个人隐私、避免后续纠纷等。
   • 如果员工的这一要求合理且不违反法律法规和公司规定，那么公司应当尊重员工的意愿，并在离职证明中省略工资信息。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写离职证明时，可以先与公司人事部门或法务部门沟通，了解公司对于离职证明的具体要求和规定。
   • 如果员工提出不写工资的要求，可以与员工进行沟通，了解其具体原因和担忧，并告知员工相关法律法规和公司规定的内容。
   • 在双方协商一致的基础上，根据员工的意愿和公司的要求来撰写离职证明。

综上所述，离职证明中是否写明工资并非强制要求，而是需要根据具体情况和员工的意愿来决定。如果员工明确要求不写工资，且该要求不违反法律法规和公司规定，那么可以在离职证明中省略工资信息。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。