即使公司不认可工伤赔偿，员工在符合条件的情况下仍然可以享受工伤假期。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤假期的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤假期是员工因工伤需要暂停工作接受医疗的法定权利，与工伤赔偿的认定和支付是两个独立的过程。

2. 工伤假期与工伤赔偿的关系：

   • 工伤假期的享受是基于员工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实，而工伤赔偿的认定和支付则涉及对工伤事故的调查、认定和赔偿标准的计算等复杂程序。
   • 即使公司不认可工伤赔偿，或者工伤赔偿的认定和支付存在争议，这并不影响员工在停工留薪期内享受工伤假期的权利。

3. 公司不认可工伤赔偿时的处理：

   • 如果公司不认可工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在这个过程中，员工仍然可以依据医生的建议和自己的实际情况，在停工留薪期内享受工伤假期。

4. 实际操作建议：

   • 员工在享受工伤假期时，应保留好相关的医疗证明和休假证明，以备后续可能需要的法律程序。
   • 如果公司拒绝支付工伤假期工资或福利，员工可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。

综上所述，即使公司不认可工伤赔偿，员工在符合条件的情况下仍然可以享受工伤假期。这是员工因工伤需要暂停工作接受医疗的法定权利，与工伤赔偿的认定和支付无直接关联。如果公司在工伤假期方面存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。