针对您提出的“即将退休但单位原始档案缺失且单位不配合”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，因为它直接关系到您的退休权益。以下是我为您提供的详细、有深度的解答和建议：
一、明确问题性质与影响
档案的重要性：对于即将退休的人员来说，原始档案是证明个人工作经历、工龄、职务、薪资等关键信息的重要依据，直接关系到退休金的计算、社保待遇的享受以及可能涉及的工龄认定等问题。
单位责任：单位有责任妥善保管员工的原始档案，并在员工需要时提供必要的协助。如果单位因管理不善导致档案丢失或损毁，应承担相应的责任。
二、采取的具体措施
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人事部门或相关负责人进行正式沟通，明确表达您的需求和担忧。
- 要求单位提供档案丢失的书面说明，并询问是否有补救措施或替代方案。
- 如果单位拒绝配合或态度消极，可以考虑通过更高层级的管理机构（如上级主管部门、国资委等）进行协调。
寻求法律途径：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，您可能需要收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与单位的劳动关系以及档案丢失的事实。
联系社保部门：
- 同时，您可以联系当地社保部门，咨询在没有原始档案的情况下，如何办理退休手续以及可能的影响。
- 社保部门可能会根据您的实际情况，给出具体的解决方案或建议。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此问题时感到困惑或无助，可以考虑咨询专业的律师或法律服务机构。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
三、预防与后续跟进
- 加强档案管理意识：对于仍在职的员工来说，应时刻关注自己的档案管理情况，确保档案的完整性和准确性。
- 定期核查档案：建议定期与单位人事部门联系，核查个人档案的保存情况，及时发现并解决问题。
- 持续跟进：在处理此问题的过程中，保持与单位、社保部门以及可能涉及的其他机构的密切联系，及时了解进展情况和处理结果。
综上所述，面对单位原始档案缺失且不配合的情况，您需要采取积极、主动的措施来维护自己的权益。通过与单位沟通、寻求法律途径、联系社保部门以及寻求专业帮助等方式，您可以逐步解决问题并确保自己的退休权益得到保障。