在公司上班晕倒直接死亡，一般情况下可以被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并因此死亡，这种情况可视同工伤。
   • 48小时内抢救无效死亡：即使员工在晕倒后经过抢救，但如果抢救无效，在48小时之内死亡，也视同工伤。

2. 工伤认定的关键要素：

   • 员工必须是在工作时间和工作岗位上发病。
   • 发病后要直接导致死亡，或者虽然进行了抢救，但在48小时内抢救无效死亡。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，且并未造成其他伤害或严重后果（如残疾等），只是晕倒后直接死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。若只是晕倒并未死亡，则通常不被认定为工伤。
   • 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，且不符合上述视同工伤的条件，那么这种情况也不被认定为工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。
   • 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 关于“扯皮”的问题：

   • 在工伤认定的过程中，可能会因为证据收集、责任划分等问题产生争议，导致双方“扯皮”。为了避免这种情况，建议员工和用人单位在事故发生后及时收集证据，并按照规定流程申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，在公司上班晕倒直接死亡，一般情况下可以被视同工伤。但具体是否认定为工伤，还需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。