工伤停工留薪一般需要签订协议。下面是详细的分析：

1. 签订协议的目的：

   • 工伤停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。签订协议可以明确双方的权利和义务，确保劳动者在停工留薪期间得到合理的待遇和保障。
   • 协议中通常会明确停工留薪的期限、工资待遇、医疗待遇、护理待遇以及双方的其他相关权利义务，有助于避免后续产生纠纷。

2. 协议的内容：

   • 协议应包含劳动者的基本信息、工伤认定情况、停工留薪的起止时间、工资待遇标准、医疗及护理安排等内容。
   • 双方应确保协议内容真实、合法、有效，并严格遵守协议约定。

3. 不签订协议的风险：

   • 如果不签订停工留薪协议，可能会导致双方对停工留薪的期限、工资待遇等产生争议，进而引发劳动纠纷。
   • 在没有协议的情况下，劳动者可能难以证明自己的停工留薪权利，影响工伤待遇的享受。

4. 法律建议：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，协商签订停工留薪协议。
   • 如果用人单位拒绝签订协议或协议内容不合理，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期间签订协议是非常有必要的，这有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。