老板不发工资，厂长一般没有义务垫付。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确工资支付的责任主体。在劳动关系中，工资是由用人单位（即老板或公司）支付给劳动者的报酬，这是用人单位的法定义务。而厂长，作为用人单位的管理人员或负责人，其职责是管理和监督生产、经营等活动，但并不直接承担支付工资的责任。

其次，从法律角度来看，没有明确的法律规定要求厂长在老板不发工资的情况下进行垫付。厂长的职责和权力通常是由公司章程、劳动合同或聘用协议等文件来约定的，而这些文件中一般不会规定厂长有垫付工资的义务。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果厂长与老板之间有特别的约定，或者厂长自愿承诺在某种情况下垫付工资，那么厂长就需要按照约定或承诺来履行义务。但这并不改变一般原则，即厂长没有法定的垫付工资义务。

最后，如果老板不发工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这些过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来帮助自己维权。

综上所述，老板不发工资时，厂长一般没有义务垫付。劳动者应该通过法律途径来维护自己的权益。