入职高校时，如果档案还没到单位，一般情况下是可以先入职的。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据相关政策规定，从2023年起，已经取消了《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，这意味着就业报到证不再是办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。因此，档案的到达时间不再与入职手续直接挂钩。

其次，用人单位在办理报到入职手续时，可以凭劳动（聘用）合同或就业协议书（含网签协议）或其他双方约定的证明材料来为高校毕业生办理。这意味着，即使档案尚未到达，只要双方有明确的劳动关系证明，就可以先办理入职手续。

然而，虽然可以先入职，但档案的转递和接收仍然是非常重要的环节。档案是个人经历、学历、政治面貌等重要信息的记录，对于个人的职业发展、职称评定、社会保障等方面都有着重要的作用。因此，在入职后，应尽快与单位的人事部门或档案管理机构联系，了解档案的转递情况，并确保档案能够顺利到达单位。

此外，如果档案在转递过程中出现问题或延迟，也应及时与相关部门沟通，寻求解决方案。避免因档案的缺失或延迟而影响到个人的职业发展或相关权益的享受。

综上所述，入职高校时档案没到单位可以先入职，但应尽快关注并跟进档案的转递和接收情况，确保个人档案的完整性和准确性。