未转正之前签试用期合同并不违法。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这表明，试用期是劳动合同的一部分，且试用期的长短与劳动合同期限相关联。
   • 同时，该法第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同，而试用期合同作为劳动合同的一种形式，在符合上述规定的情况下是合法的。

2. 试用期合同与转正：

   • 试用期合同是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为明确双方权利义务而签订的合同。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以决定是否继续留用或转正。
   • 转正则是指劳动者通过试用期的考察，与用人单位签订正式劳动合同，成为用人单位的正式员工。

3. 注意事项：

   • 试用期合同应明确约定试用期的长短、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，以保障劳动者的合法权益。
   • 试用期合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 用人单位在试用期内应依法支付劳动者的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。

综上所述，未转正之前签试用期合同并不违法，但应确保试用期合同的签订符合相关法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。