哺乳期间厂里不可以给员工放假，该行为通常是不合法的。
分析说明
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这表明，法律对哺乳期女职工有特殊的劳动保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强调了哺乳期女职工的劳动关系稳定性。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条更是直接规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
待岗行为的性质与后果：
- 待岗通常意味着员工被暂时安排不从事原工作，且可能面临工资待遇的降低或不稳定。对于哺乳期女职工而言，这种安排不仅可能影响其经济收入，还可能对其身心健康和家庭生活造成不利影响。
- 让哺乳期员工待岗的行为违反了上述法律法规的规定，损害了员工的合法权益。同时，也可能引发社会舆论的关注和批评，对企业的声誉和形象造成负面影响。
特殊情况下的考量：
- 尽管在某些极端特殊情况下（如不可抗力或生产经营严重困难），公司可能需要对岗位进行调整，但涉及哺乳期员工时，仍应优先采取其他合理方式解决问题，如调整工作内容、工作时间等，而非简单待岗。
法律建议
- 如果哺乳期女职工遭遇被要求待岗的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
- 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，哺乳期间厂里给员工放假（即待岗）通常是不合法的。哺乳期女职工应充分了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时依法维护自己的权益。