针对您提出的“开除前不满15年工龄怎么办”的问题，这主要涉及到养老保险的缴费年限以及可能面临的失业情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、养老保险缴费年限不足15年的处理办法
根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。若您在达到退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年，您有以下几个选择：
延长缴费至满15年：
- 您可以在待遇领取地按照国家有关规定延长缴费至满15年。
- 如果您在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以选择一次性缴费至满15年。
转入城乡居民基本养老保险：
- 您也可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
申请终止职工基本养老保险关系：
- 如果您未转入城乡居民基本养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
- 社保经办机构将按照程序，经您书面确认后，终止您的企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。
二、关于被公司辞退后的失业保险金申领
- 如果您已到退休年龄但缴费未满15年，且被公司辞退，关于能否申领失业保险金，这主要取决于当地的失业保险政策和规定。
- 通常情况下，失业保险金的申领与个人的缴费年限、失业原因以及是否进行失业登记等因素有关。
- 建议您咨询当地的社保经办机构或劳动就业服务中心，以了解具体的申领条件和流程。
综上所述，对于开除前不满15年工龄的情况，您可以根据自己的实际情况选择延长缴费、转入城乡居民基本养老保险或申请终止职工基本养老保险关系。同时，关于失业保险金的申领，建议您咨询当地相关部门以获取准确信息。希望这些建议能对您有所帮助。