公司部分调薪是否合法，取决于调薪的具体情形和程序。以下是对公司部分调薪合法性的详细分析：

1. 合法的调薪情形：

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定了调薪的条件、程序和幅度，并且公司按照这些规定进行调薪，那么这种调薪通常是合法的。

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括薪资待遇。因此，如果公司与员工就调薪事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么这种调薪也是合法的。

   • 基于法定情形：如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权根据实际情况合理调整其薪资。但此调整必须基于充分的证据，如绩效考核结果等，并且遵循法定程序。

2. 不合法的调薪情形：

   • 单方面无故降薪：公司在没有合理理由和依据的情况下，单方面降低员工薪资是不合法的。薪资作为劳动合同的重要条款，未经员工同意不得随意变更。

   • 歧视性调薪：基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素进行的歧视性调薪是违法的。公司应确保调薪的公平性和无歧视性。

   • 未履行法定程序：即使公司有调薪的合理理由，但如果未按照法律规定的程序进行操作，如未与员工协商、未提前通知员工或未签订书面变更协议，那么这种调薪也是不合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未经员工同意擅自调薪，或调薪后的薪资低于当地最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

   • 建议：对于员工而言，在面临调薪时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与公司进行积极沟通。如果认为调薪行为违法或不合理，可以向我咨询或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对于公司而言，在调薪时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调薪过程的合法性和合理性，以维护员工的合法权益和公司的长远发展。

综上所述，公司部分调薪的合法性取决于具体的调薪情形和程序。在任何情况下，公司都应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调薪的合法性和合理性。如果您有具体的调薪问题或疑虑，可以直接向我咨询。