劳动关系判决书不能直接认定视同缴费年限。
视同缴费年限的核定属于社保经办机构的行政管理职权，其依据为《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件，并结合档案材料（如招工表、工资审批表）进行专业审核。如果劳动者对视同缴费年限认定存在异议，正确的处理途径是向社会保险经办机构提出申诉或申请复核，而非直接通过劳动仲裁或诉讼解决。这是因为视同缴费年限的争议属于行政行为，应由社保经办机构依据政策进行核定，争议应通过行政复议或行政诉讼来解决。
具体处理流程如下：
初步核查与沟通：向参保地社保经办机构提交书面异议申请，并附上相关证明材料（如原始档案复印件）。要求经办机构出具《视同缴费年限核定表》，明确认定依据及计算逻辑。
正式申诉程序：若经办机构维持原认定，可向上级人社部门申请行政复议（60日内提出）。对复议结果仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼（需在收到复议决定书后15日内起诉）。
证据准备：核心证据包括人事档案中的招工审批手续、连续工龄认定材料、改制企业安置方案等。需证明“实际参加工作时间”早于养老保险制度建立时间，且符合连续工龄政策。
因此，劳动关系判决书并不能直接认定视同缴费年限，而是需要通过上述流程向社保经办机构提出异议并申请复核。如有需要，我可以进一步为你提供相关的法律咨询。