关于企业合同到期员工分流的规定，主要涉及劳动合同法的相关规定以及企业内部的规章制度。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 合同到期终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当企业与员工的合同到期时，双方可以按照法律规定选择是否续签劳动合同。
   • 经济补偿：如果企业决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，企业需要向员工支付经济补偿金，具体标准按照员工在企业工作的年限计算。

2. 企业内部的规章制度：

   • 员工分流方案：企业通常会在内部规章制度中制定员工分流方案，明确合同到期员工的处理方式。这可能包括提供续签合同的选项、提供内部转岗的机会、或者按照法律规定支付经济补偿金等。
   • 通知与协商：在合同到期前，企业通常会与员工进行沟通，了解员工的意愿，并协商分流方案。这有助于确保分流过程的顺利进行，并减少可能的纠纷。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合法合规：企业在制定和执行员工分流方案时，必须遵守相关法律法规，确保方案的合法性和合规性。
   • 公平合理：分流方案应公平合理，避免对特定员工造成不公平的待遇。企业应充分考虑员工的权益和利益，确保方案的公正性。
   • 沟通与协商：企业应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和需求，以便制定更符合实际情况的分流方案。

综上所述，企业合同到期员工分流的规定主要涉及劳动合同法的相关规定以及企业内部的规章制度。企业在制定和执行分流方案时，应遵守相关法律法规，确保方案的合法性和合规性，并充分考虑员工的权益和利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。