单位没有事做，喊员工回家休息且不发工资，这种行为是违法的。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，就应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。即使单位暂时没有工作安排，也不能作为不发工资的理由。因为劳动关系存续期间，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

其次，如果单位以没有事做为由，要求员工回家休息且不发工资，这实际上是对劳动合同的违约行为。劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，要求单位继续履行劳动合同，支付工资，并可能追究单位的违约责任。

最后，如果单位长时间不发工资，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

综上所述，单位没有事做，喊员工回家休息且不发工资是违法的。劳动者有权要求单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。