初五没有三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 初五是否属于法定节假日

1. 法定节假日的规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三为法定节假日。这意味着在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 初五的性质：大年初五（农历正月初五）并不属于上述法定的春节节假日之内，而是春节假期的调休日或休息日。

二. 初五加班的工资支付标准

1. 休息日加班的支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 初五加班的工资计算：由于初五属于春节假期的调休日或休息日，因此如果用人单位安排劳动者在初五工作，且不能安排补休，则应当按照不低于工资的200%支付加班工资。

三. 加班工资的计算基数与方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，则通常由用人单位与员工代表通过集体协商确定。在无任何约定的情况下，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算方式：日工资按平均每月工作时间天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。具体计算公式为：加班工资=加班工资的计算基数×相应的倍数（休息日为2倍）。

四. 我的建议

• 如果劳动者在初五被安排工作，且不能安排补休，那么有权要求用人单位按照不低于工资的200%支付加班工资。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，初五加班的工资支付标准为双倍工资而非三倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。