针对“劳动者没有提供正常劳动怎么支付生活费”的问题，以下是根据相关法律法规及实际情况提供的详细解答：

一、支付生活费的前提

首先，需要明确的是，当非因劳动者原因造成单位停工、停产，导致劳动者无法提供正常劳动时，用人单位有责任支付生活费以保障劳动者的基本生活。这一原则在《中华人民共和国劳动法》及原劳动部《工资支付暂行规定》等法律法规中得到了体现。

二、支付标准与周期

1. 支付周期：

   • 在首个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

2. 支付标准：

   • 具体的生活费支付标准需依据地方规定执行。例如，北京市规定支付不低于最低工资标准的70%，而广东省则规定支付不低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作指导

1. 确定停工停产原因：首先需确认停工停产是否由劳动者原因造成，若非劳动者原因，则用人单位需承担支付生活费的责任。

2. 查阅地方规定：由于生活费支付标准存在地域差异，用人单位应查阅当地的相关规定，确保支付标准符合最低保障要求。

3. 与劳动者沟通：在支付生活费前，用人单位应与劳动者进行沟通，明确支付标准、周期及方式，确保双方无异议。

4. 按时支付：用人单位应按时足额支付生活费，避免引发劳动争议。

四、特殊情况处理

• 若劳动者因自身原因（如旷工、未到岗等）未提供正常劳动，用人单位无需支付生活费。
• 若停工停产期间恰逢劳动者休假或病假等特殊情况，用人单位应依据相关法律法规及劳动合同约定进行妥善处理。

五、法律咨询与建议

• 面对复杂情况或不确定时，建议用人单位咨询当地法律专业人士，以获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，非因劳动者原因造成的停工停产期间，用人单位应依法支付生活费以保障劳动者的基本生活。用人单位应密切关注相关法律法规及地方规定的变化，确保支付标准与方式的合规性。