针对你提出的“实习生未签订劳动合同上班途中发生车祸是否算工伤”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：实习生上班途中发生交通事故是否算工伤，需综合考虑实习生的身份、与用人单位的关系以及事故的具体情况。若实习生与用人单位构成事实劳动关系且满足工伤认定的相关条件，可认定为工伤；若不构成劳动关系，则通常不被视为工伤，但实习生仍可通过其他法律途径寻求赔偿。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 虽然实习生未签订正式的劳动合同，但如果实际上为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，即构成事实劳动关系。此时，若满足工伤认定的条件，上班途中发生的交通事故有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的条件：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内。
   • 事故应发生在往返于工作地点与居住地点的常规路线上。
   • 实习生在事故中不承担主要责任。这一判断需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

3. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果实习生为在校学生，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，双方建立的是实习关系而非劳动关系。此时，上班途中发生的交通事故通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。

4. 赔偿责任的确定：

   • 在不构成劳动关系的情况下，实习生可以根据与用人单位签订的实习协议来确定赔偿责任。如果实习协议中有关于此类意外情况的赔偿约定，可按照协议要求用人单位承担相应责任。
   • 无论是否构成劳动关系，实习生都有权依据《民法典》等相关法律向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（对于已实际参加工作并有收入的实习生）、护理费、交通费、营养费等。
   • 如果实习单位对实习生的管理、指导和保护义务履行不当导致实习生受到伤害，实习单位仍然可能需要承担相应的赔偿责任。

建议： 在遇到此类情况时，实习生和用人单位应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。同时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便获得准确的法律意见和指导。通过综合考量实习生的身份、与用人单位的关系以及事故的具体情况，可以更有效地维护双方的合法权益。