针对“十级工伤员工在职怎么赔付”的问题，以下为您提供清晰、详细且有深度的解答：
一、十级工伤员工在职赔付的主要项目
一次性伤残补助金
- 标准：为本人工资的7个月。
- 计算方式：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
工伤医疗待遇
- 内容：包括治疗工伤所产生的医疗费用，如住院费、药品费等，以及后续的康复费用。
- 承担方：这些费用由工伤保险基金承担，为工伤职工在治疗和康复过程中提供有力的经济支持。
停工留薪期工资
- 标准：原有的工资福利待遇保持不变。
- 支付方：由所在单位按月发放。
- 期限：通常停工留薪期不超过12个月，但若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
二、劳动关系解除或终止时的赔付
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工还可以获得以下赔付：
一次性工伤医疗补助金
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会考虑当地经济水平等因素确定数额。
一次性伤残就业补助金
- 支付方：由用人单位支付。
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿职工因工伤导致的就业能力受损。
三、注意事项
- 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述所有补偿项目均由用人单位承担。
- 证据收集与维权：职工应及时收集相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。
- 咨询与申请：如有任何疑问或需要进一步的帮助，职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，并按照规定程序提出工伤认定和赔付申请。
综上所述，十级工伤员工在职赔付涵盖了一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等多个方面，而在劳动关系解除或终止时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工应充分了解自己的权益，并按照规定程序进行申请和维权。