加班费按基本工资算是否合法，需视具体情况而定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体为不低于工资的150%、200%或300%。
   • 这里所指的“工资”，通常应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同明确约定了加班费计算基数为基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位支付的加班费符合法律规定比例，那么这种计算方式可视为合法。
   • 但如果劳动合同未明确约定，仅以基本工资计算加班费，可能侵害劳动者权益，因为正常工资收入往往不仅包含基本工资，还可能有奖金、津贴等。

3. 实际工资与基本工资：

   • 实际工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 以实际工资作为计算加班费的基数更能体现劳动者加班所付出的额外劳动应得的报酬，更符合公平原则。

4. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑劳动合同约定、工资构成等因素来确定加班费的计算基数。
   • 如果用人单位一直以基本工资为基数计算加班工资，且该基数不低于当地最低工资标准，并经过了劳动者的同意或未提出异议，那么法院可能会认定这种计算方式合法。

综上所述，加班费按基本工资算是否合法，取决于劳动合同的具体约定、实际工资构成以及司法实践中的综合考量。如果劳动者认为用人单位的加班费计算方式不合法，有权要求按照实际工资收入作为加班费计算基数，并通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。