关于学校就业核查要求发照片是否合法，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从教育部对于高校毕业生就业状况统计核查的相关规定来看，教育部是严格要求各高校确保就业数据的真实性和准确性的。这包括不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议、不准将毕业证书等发放与签约挂钩、不准劝说毕业生签订虚假就业协议等“四不准”规定。这些规定都是为了保障毕业生的就业合法权益，防止就业数据的弄虚作假。

在这个背景下，如果学校在进行就业核查时，要求毕业生提供相关的证明材料，如照片等，其目的应该是为了核实就业信息的真实性，确保数据的准确性。如果这一要求是在合理、合法、合规的范围内进行的，且没有侵犯毕业生的合法权益，那么这样的要求是合法的。

然而，也需要注意到，学校在要求毕业生提供照片等个人信息时，必须严格遵守相关的法律法规，确保信息的收集、使用、存储等过程都是合法、安全、保密的。同时，学校也应该明确告知毕业生提供这些信息的目的、范围和使用的具体方式，以获取毕业生的明确同意。

另外，如果学校的要求超出了合理范围，比如要求提供与就业核查无关的个人信息，或者将毕业生的个人信息用于其他非法目的，那么这样的要求就是不合法的。

综上所述，学校就业核查要求发照片是否合法，取决于这一要求是否是在合理、合法、合规的范围内进行的，以及是否严格遵守了相关的法律法规和保障了毕业生的合法权益。如果学校的要求是合理且合法的，那么毕业生应该积极配合提供相关信息；如果学校的要求存在不合法或不合规的情况，那么毕业生有权拒绝提供，并可以向相关部门进行投诉或举报。