司龄工资取消是否违法，取决于具体情况和公司的相关规章制度。

首先，我们要明确“司龄工资”的概念。司龄工资，通常指的是根据员工在公司工作的年限而额外支付的工资，它属于员工福利的一种。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了司龄工资的计算和支付方式，并且这些规定是合法有效的，那么公司应当按照约定支付司龄工资。
   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面取消或降低司龄工资，且该行为违反了劳动合同或规章制度的约定，那么这种取消行为可能是违法的。

2. 法律法规的约束：

   • 我国的劳动法律法规并未直接规定司龄工资的具体标准和支付方式，但强调了劳动合同双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果公司取消司龄工资的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，如未经法定程序即单方面变更劳动合同，那么这种行为也是违法的。

3. 实际案例的参考：

   • 在实践中，因公司取消司龄工资而引发的劳动争议并不罕见。法院或劳动仲裁机构在处理这类纠纷时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及双方当事人的陈述和证据等因素来作出裁决。

综上所述，司龄工资取消是否违法，需要具体分析公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果公司取消司龄工资的行为违反了劳动合同或规章制度的约定，或者违反了劳动法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是违法的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。