离职时要交300元费用通常是不合理的。下面我详细为你解释：

在一般情况下，如果员工按照相关法律法规以及公司内部的规章制度，合理有序地进行离职流程处理，公司是没有权利擅自扣除员工工资的，更不用说额外收取费用了。离职时公司要求员工支付费用，很可能缺乏法律依据，因此这种做法通常被视为不合规。

然而，也有一种特殊情况，那就是如果员工在离职过程中给公司带来了重大经济损害，并且公司能够提供明确可靠的证据以及符合法律规定的依据，那么公司可以向员工提出适当的赔偿请求。但这种情况下，赔偿的数额和方式也需要依法进行，不能随意设定。

总的来说，离职时公司要求交300元费用，除非有特殊情况并且依法进行，否则通常是不合理的。如果你遇到了这种情况，可以与公司进行沟通，了解费用的具体来源和依据，并依法维护自己的权益。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。