工伤职工在特定情形下可以要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一结论的详细阐述：
可以获得经济补偿的情形：
- 用人单位存在法定过错：若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金。
- 用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致：在此情况下，用人单位需根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条支付经济补偿金。
- 用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化：若用人单位因经济性裁员、生产经营困难或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能与工伤职工就变更内容达成协议，用人单位需按照《劳动合同法》第四十条和第四十六条支付经济补偿金。
- 劳动合同期满终止：若劳动合同期满时，用人单位不同意续订，无论工伤职工是否丧失或部分丧失劳动能力，都需按照《劳动合同法》第四十四条和第四十六条向工伤职工支付经济补偿金。
不能获得经济补偿金的情形：
- 劳动者主动辞职且用人单位无过错：若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，则工伤职工通常无法获得经济补偿金。
- 劳动者存在严重过错：若工伤职工严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
此外，值得注意的是，工伤职工除了可能获得的经济补偿金外，还可以根据《工伤保险条例》享受一系列的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若工伤导致残疾或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等进一步补偿。
综上所述，工伤职工能否要求用人单位支付经济补偿金，需根据具体情况判断。在符合法定情形的条件下，工伤职工可以依法主张经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。