未满16岁通常不可以申请劳动仲裁。这是因为未满16周岁的未成年人属于童工范畴，按照法律规定是严禁参与劳动的。童工与用人单位所建立的关系并不属于劳动关系，因此不适用劳动方面的法律法规，自然也就不能申请劳动仲裁。

具体来说：

1. 童工定义与劳动法规适用：

   • 未满16周岁的未成年人被定义为童工，他们与用人单位之间不存在合法的劳动关系。
   • 由于不属于劳动关系，因此童工无法依据劳动法律法规来申请劳动仲裁。

2. 未成年工与劳动仲裁：

   • 已满16周岁但未满18周岁的未成年人被称为未成年工。
   • 未成年工与用人单位形成劳动关系后，如果劳动权益受到侵害，是可以依据劳动法律法规来申请劳动仲裁的。
   • 但在申请劳动仲裁时，可能需要有法定代理人陪同，并且程序上可能有一些特殊规定。

3. 维权途径：

   • 对于未满16周岁的童工来说，如果劳动权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、向有关部门反映情况等方式来维权。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其对侵害行为进行改正或给予相应的行政处罚。

综上所述，未满16岁的未成年人通常不具备申请劳动仲裁的资格。如果他们的劳动权益受到侵害，应通过其他途径来维权。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。