首先，如果你作为员工，被管工安排到不好的地方工作，并且因此不想继续干了，你可以考虑以下几个方面的处理方式：

1. 与管工沟通：

   • 尝试与管工进行坦诚的沟通，表达你对工作安排的担忧和不满。
   • 说明你认为这个安排对你的职业发展或工作环境有负面影响。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位或改善工作条件。

2. 了解公司政策和劳动法规：

   • 仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解关于工作岗位、工作环境和劳动保护的相关规定。
   • 如果公司的安排违反了劳动法规或你的合法权益，你可以据此提出异议或寻求法律援助。

3. 考虑职业规划和长远发展：

   • 思考这个工作安排是否真的对你的职业发展有长期负面影响。
   • 如果你认为这个安排只是暂时的，并且你能够通过这次经历学到一些有价值的东西，那么也许可以考虑暂时接受并寻找其他发展机会。
   • 如果你确实认为这个安排对你的职业发展没有好处，那么你可以考虑寻找其他工作机会或与公司协商解除劳动合同。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你觉得公司的安排严重违反了你的权益，并且无法通过沟通解决，你可以寻求专业的法律援助。
   • 你可以咨询像我这样的律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。

5. 正式提出辞职或申请调岗：

   • 如果你经过深思熟虑后决定辞职，那么请按照公司的规定和程序正式提出辞职申请。
   • 如果你希望继续留在公司但想调整工作岗位，那么你可以向公司提出调岗申请，并说明你的理由和期望。

总之，面对这样的情况，你需要冷静思考并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。