工作十五年以上被辞退，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。下面我将对此进行详细分析：

一. 赔偿金的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果工作十五年以上被非法辞退，赔偿金将是经济补偿金的两倍。

二. 经济补偿金的计算

• 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定进行，具体计算方式涉及劳动者的月工资、工作年限等因素，但问题中未给出具体工资和年限等详细数据，因此无法直接计算出经济补偿金的具体数额。不过，可以确定的是，赔偿金将是这一经济补偿金数额的两倍。

三. 赔偿金的支付条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需要支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同可以继续履行，那么用人单位应当继续履行劳动合同，而不是支付赔偿金。

综上所述，工作十五年以上被辞退，若用人单位违反法律规定，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。具体数额需要根据劳动者的月工资、工作年限等因素来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。