16岁不算童工，可以聘用。具体分析如下：

一. 16岁不属于童工范畴

• 法律依据：《禁止使用童工规定》第二条明确指出，不满16周岁的未成年人被定义为童工，而《中华人民共和国劳动法》第五十八条则规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，16岁已经超出了童工的定义范围，属于未成年工。

二. 16岁可以被聘用

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止聘用年满十六周岁的未成年工。因此，从法律层面来说，16岁的未成年工是可以被聘用的。
• 特殊说明：虽然16岁的未成年工可以被聘用，但用人单位需遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，确保其劳动条件、劳动时间和劳动强度等符合相关法律法规的要求。

综上所述，16岁不算童工，且可以被聘用。但用人单位在聘用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，保障其合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。