离职后，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即可以要求赔偿，且用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。下面对此进行详细分析：

一. 拖欠工资即可要求赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，只要存在拖欠工资的行为，劳动者就有权要求赔偿。

二. 赔偿标准

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，赔偿金的计算是基于用人单位拖欠的工资金额，并在此基础上增加50%至1倍的赔偿。

三. 实际操作建议

• 在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，可及时向劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后只要用人单位拖欠工资，劳动者即有权要求赔偿，且赔偿金的计算有明确的法律依据。我建议劳动者在遭遇此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。