劳务派遣转正并不直接等同于获得编制。下面我来详细解释一下这个问题：
劳务派遣与编制的区别：
- 劳务派遣是一种用工方式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种关系下，劳动者与用工单位之间并不建立直接的劳动合同关系。
- 编制则通常指的是在机关、事业单位等组织中，按照一定规定和程序设定的职位和人员数额。拥有编制通常意味着更稳定的职业前景和更好的福利待遇。
劳务派遣转正的含义：
- 劳务派遣转正通常指的是被派遣劳动者在用工单位工作一段时间后，由于表现优秀或其他原因，用工单位希望将其转为正式员工。这种转正通常涉及劳动合同关系的变更，即劳动者从与劳务派遣单位的合同关系转变为与用工单位的直接合同关系。
转正是否带编：
- 转正并不直接等同于获得编制。即使劳动者从劳务派遣转正为用工单位的正式员工，也不意味着他/她就自动获得了编制。是否获得编制需要根据用工单位的性质、规定以及相关政策来确定。
- 在一些机关、事业单位等组织中，转正后的劳动者可能需要经过一定的程序（如考试、考核等）才能获得编制。而在其他类型的企业中，可能并不存在编制的概念，转正只是意味着劳动者与用工单位建立了更直接的劳动合同关系。
综上所述，劳务派遣转正并不直接等同于获得编制。如果你对具体的情况有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。