劳务派遣人员不能直接入编制。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的性质

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。这表明劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位并不存在直接的劳动关系。
2. 劳务派遣人员的工作岗位、派遣期限等由劳务派遣单位与用工单位通过劳务派遣协议确定，但这并不改变劳务派遣人员与劳务派遣单位的劳动关系。

二. 编制的含义与适用范围

1. 编制通常指机关、事业单位等组织内部的人员配置和职位设置，具有相对的稳定性。
2. 劳务派遣人员由于与劳务派遣单位存在劳动关系，其并不直接属于用工单位的编制内人员。

三. 劳务派遣人员入编的可能性

1. 劳务派遣人员要入编，通常需要经过一定的程序，如公开招聘、考试、考核等，并符合用工单位的入编条件。
2. 仅仅通过劳务派遣的方式，并不能直接获得用工单位的编制。

综上所述，劳务派遣人员不能直接入编制。他们与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位并不存在直接的劳动关系，因此无法直接获得用工单位的编制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。