直签编外不属于劳务派遣。以下从几个方面进行详细分析：

一、定义与性质

1. 直签编外：通常指的是与用人单位直接签订劳动合同的编外人员。他们虽然不属于单位的正式编制，但直接与单位建立劳动关系，享受单位提供的薪酬和福利待遇。
2. 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣中，劳动者与用工单位之间并不建立直接的劳动关系。

二、劳动关系建立方式

• 直签编外：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳动者与用人单位之间存在直接的、明确的法律关系。
• 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位形成间接的劳动关系。

三、权益保障

• 直签编外：由于直接与用人单位签订劳动合同，直签编外人员的权益保障相对更为直接和明确。他们享有与正式员工相似的权益，如工资、福利、社会保险等。
• 劳务派遣：在劳务派遣中，劳动者的权益保障可能受到一定影响。因为劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，所以在权益受到侵害时，可能需要通过劳务派遣单位来维护自己的权益。

四、实际案例与政策导向

从实际案例来看，近年来国家正在逐步规范政府购买服务工作，禁止变相用工。这意味着，尽管政府购买服务是名义上的，但实际操作中，岗位工作人员仍然属于劳务派遣工的做法是被禁止的。例如，辅警等编外人员现在有机会与单位直接签订合同，从而更好地保护他们的自身权益。这一政策导向也进一步证明了直签编外不属于劳务派遣。

建议：

• 如果您是直签编外人员，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果您在劳动关系方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。