关于编外人员单位直签和劳务派遣哪个好一点的问题，这实际上取决于多个因素，包括个人职业规划、工作稳定性、待遇以及发展机会等。以下是对这两种用工形式的详细比较和分析：
一、单位直签
性质与关系：
- 单位直签意味着您直接与用人单位签订劳动合同，人事关系归属用人单位。
- 您的工资、保险等福利由用人单位直接发放和缴纳，与用人单位建立直接的劳动关系。
待遇与福利：
- 通常，单位直签的编外人员待遇会相对较好，虽然可能略低于在编人员，但福利方面往往会参照编制员工发放。
- 您可能享有与在编人员相似的培训、晋升机会，以及一定的职业发展空间。
工作稳定性：
- 单位直签的编外人员工作相对稳定，因为您与用人单位建立了直接的劳动关系，用人单位在解除合同时需要遵循相关法律法规。
适用情况：
- 如果您希望在一个相对稳定的环境中工作，且对待遇和福利有一定要求，单位直签可能是一个更好的选择。
二、劳务派遣
性质与关系：
- 劳务派遣意味着您与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用人单位工作。
- 您与用人单位之间只有使用关系，没有直接的聘用合同关系。您的工资、保险等福利由劳务派遣单位负责。
待遇与福利：
- 劳务派遣人员的待遇通常低于在编人员和单位直签的编外人员。
- 虽然理论上可能实现同工同酬，但实际上往往难以做到，因为劳务派遣单位可能会从中抽取一定比例的管理费。
工作稳定性：
- 劳务派遣人员的工作稳定性相对较低，因为您与用人单位之间没有直接的劳动关系，用人单位可以根据需要随时调整或终止与您的劳务关系。
适用情况：
- 如果您希望获得更多的工作机会和灵活性，或者暂时无法找到单位直签的工作，劳务派遣可能是一个过渡性的选择。但长期来看，它可能不是最理想的职业发展方向。
三、综合建议
- 如果您追求稳定的工作环境和较好的待遇福利，且有机会通过统招等方式成为单位直签的编外人员，那么单位直签可能是更好的选择。
- 如果您希望获得更多的工作机会和灵活性，或者暂时无法找到单位直签的工作，可以考虑劳务派遣作为过渡性的选择。但在此过程中，您应积极寻找机会提升自己的能力和竞争力，以便未来能够转为单位直签或找到更好的工作机会。
总之，单位直签和劳务派遣各有优缺点，选择哪种用工形式取决于您的个人职业规划、工作需求以及实际情况。在做出决策前，建议您充分了解两种用工形式的性质、待遇、工作稳定性等方面的信息，并结合自己的实际情况进行综合考虑。