3人合伙中，对于不干活的合伙人，其利润分配应遵循合伙协议或依法协商确定。具体分析如下：
一. 合伙利润分配的基本原则
- 按照合伙协议约定：根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条，合伙企业的利润分配首先应按照合伙协议的约定办理。如果合伙协议中明确规定了不干活合伙人的利润分配方式，那么应按照协议执行。
- 协商决定：若合伙协议未约定或约定不明确，合伙人应协商决定利润分配方式。这意味着，对于不干活的合伙人，其他合伙人可以与其协商，确定其是否应参与利润分配以及分配的比例。
- 实缴出资比例分配：如果协商不成，根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条，合伙人应按照实缴出资比例进行利润分配。对于不干活的合伙人，如果其有实缴出资，则按照出资比例分配利润；如果未出资，则可能不参与利润分配。
- 平均分配：在无法确定出资比例的情况下，合伙人应平均分配利润。但这并不适用于不干活的合伙人，因为平均分配通常是在所有合伙人都参与经营或出资的情况下采用的。
二. 针对不干活的合伙人的特殊处理
- 在实际操作中，对于不干活的合伙人，其他合伙人可能会认为其不应参与利润分配，或者应减少其利润分配比例。这需要通过协商或依据合伙协议来确定。
- 如果合伙协议中未明确规定，且协商无果，那么可以考虑按照实缴出资比例进行分配，或者通过法律途径解决争议。
三. 我的观点
- 我认为，在3人合伙中，对于不干活的合伙人，其利润分配应首先遵循合伙协议的约定。如果协议未约定或约定不明确，应与其他合伙人协商确定。协商时，应考虑到不干活的合伙人对合伙企业的贡献程度，以及其实缴出资情况等因素。
- 如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，但最好的方式还是通过协商达成共识，以维护合伙企业的稳定和持续发展。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。