关于“合同不续签且没签名，是否还有补偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论

• 若合同为劳动合同：

  1. 用人单位不续签：无论是否维持或提高合同约定条件，只要劳动合同期满终止，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿。
  2. 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，则无经济补偿；若用人单位降低条件或存在其他违法行为导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。

• 若合同为非劳动合同（如租赁合同等）：不续签的赔偿需依据合同条款或实际损失来确定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若没有约定，则一般根据不续签给对方造成的实际损失来确定赔偿责任。

二、详细分析

（一）劳动合同不续签的情况

1. 用人单位不续签：

   • 用人单位在劳动合同期满后决定不续签的，无论其是否维持或提高了原劳动合同的条件，都应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免其因合同终止而遭受经济损失。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者基于个人原因拒绝续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 若用人单位降低了原劳动合同的约定条件，或者存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算标准

• 对于劳动合同不续签的经济补偿，其计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）非劳动合同不续签的情况

• 对于非劳动合同（如租赁合同等）的不续签问题，首先需要查看合同中是否有关于赔偿的明确条款。若合同中有约定，则按照约定执行；若没有约定，则一般根据不续签给对方造成的实际损失来确定赔偿责任。这要求当事人在签订合同时，应尽可能明确合同终止后的赔偿事宜，以避免后续纠纷。

三、总结与建议

合同不续签且没签名时，是否有补偿金取决于合同的具体类型和终止原因。对于劳动合同而言，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签时，用人单位应支付经济补偿；对于非劳动合同而言，则需根据合同条款或实际损失来确定赔偿责任。因此，在面临合同不续签的问题时，当事人应首先明确合同类型和终止原因，并据此判断是否有权获得补偿金。如有需要，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和解决方案。