关于您提出的“合同到期了单位不续签有n+1补偿吗”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论：合同到期单位不续签，是否有n+1的补偿，主要取决于劳动合同的具体情况以及单位的行为。一般来说，如果是第一次劳动合同到期，单位不续签，补偿金按N计算；如果是第二次或以上的劳动合同到期，单位不续签，则可能构成违法终止，补偿金按2N计算。而“n+1”的补偿标准通常适用于劳动合同未到期而解除，且未提前30天通知劳动者的情况。

分析说明：

1. 第一次劳动合同到期不续签：

   • 情况：如果是第一次劳动合同到期，单位决定不再续签。
   • 补偿：根据法律规定，单位需要支付经济补偿金，补偿金按N计算，即根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满半年按照一年计算，不满半年按照半年计算。

2. 第二次或以上的劳动合同到期不续签：

   • 情况：如果是第二次或以上的劳动合同到期，单位决定不再续签。
   • 补偿：此时单位的行为可能构成违法终止劳动关系，劳动者有权要求单位支付两倍于原本经济补偿金额的权利，即“2N”的补偿金。

3. “n+1”补偿标准的适用情况：

   • “n+1”：“n+1”的补偿标准通常适用于劳动合同未到期而解除，且单位未提前30天通知劳动者的情况。其中，“n”代表根据工作年限计算的经济补偿金，“+1”代表单位因未提前通知而额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 不适用情况：在您的案例中，由于是合同到期不续签，而非合同未到期解除，因此“n+1”的补偿标准并不适用。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条等相关条款规定了劳动合同终止和经济补偿的情况。

综上所述，合同到期单位不续签的补偿情况，需要根据劳动合同的具体次数以及单位的行为来确定。如果是第一次劳动合同到期不续签，补偿金按N计算；如果是第二次或以上的劳动合同到期不续签，则可能构成违法终止，补偿金按2N计算。而“n+1”的补偿标准并不适用于合同到期不续签的情况。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。