续签劳务合同不会影响后续辞职。续签劳务合同只是双方对原有劳动关系的延续或变更进行确认，它并不代表对劳动者辞职权利的限制。下面我为您详细解释：

一、续签劳务合同与辞职权利

1. 辞职权利的性质：劳动者享有自主择业权，辞职是劳动者的合法权利，这是受法律保障的。无论是否续签劳务合同，劳动者都有权根据自身职业规划和发展需求选择是否继续在当前单位工作。

2. 续签后的影响：续签劳务合同后，劳动者依然可以辞职。续签行为本身并不影响劳动者的辞职自由，只是双方在劳动关系上的再次确认。

二、续签劳务合同后如何辞职

1. 提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的法定预告期。如果是试用期内的劳动者，则需提前三日通知。

2. 书面通知：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这是为了确保通知的准确性和可追溯性，避免因口头通知可能产生的歧义或争议。

3. 办理离职手续：在预告期内，劳动者应与用人单位协商办理离职交接结算等手续，包括工作交接、财物归还、工资结算等。

三、续签劳务合同辞职时的注意事项

1. 遵守法定程序：劳动者在行使解除劳动合同权利的同时，必须遵守法定的预告期和书面形式要求。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 保留证据：劳动者在提出辞职时，应保留好书面通知的证据，如邮件、快递回执等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。

3. 关注其他约定：如果劳动者与用人单位之间有竞业限制等相关约定，辞职后必须遵守这些规定，否则可能要承担违约责任。

综上所述，续签劳务合同并不会影响您的辞职权利。只要您按照法定程序履行通知义务，并办理好离职手续，就可以依法辞职。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。