针对“股东没下文停发股东工资怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：股东是否应当从公司领取工资，以及工资的具体数额和发放方式，通常应由公司章程、股东协议或相关的股东会决议来明确。若股东工资被停发，处理方式可依据以下情况来具体分析：

1. 查看公司章程与股东协议：

   • 首先，应仔细查阅公司章程和股东之间的协议（如果有的话），看是否有关于股东工资发放的具体规定。
   • 如果章程或协议中明确规定了股东工资的发放条件、数额和方式，并且当前情况符合这些规定，但工资被停发，那么股东有权依据这些文件要求公司发放工资。

2. 了解停发原因：

   • 与公司管理层或负责财务的部门沟通，了解工资停发的具体原因。
   • 如果是因为公司财务状况困难或经营策略调整导致的暂时停发，股东可以考虑与公司协商解决方案，如延期支付、调整工资数额等。

3. 采取法律措施：

   • 如果公司无正当理由停发股东工资，并且协商无果，股东可以依法向公司提出书面要求，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
   • 若公司仍不支付，股东可以进一步考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 考虑公司治理结构：

   • 如果股东在公司中拥有较大的话语权，也可以考虑通过股东会或董事会等公司治理机构来推动解决工资停发的问题。

综上所述，处理股东工资被停发的问题，需要综合考虑公司章程、股东协议、停发原因以及股东在公司中的地位和影响力等多个因素。如果问题复杂或难以解决，建议股东及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供进一步的法律咨询和帮助。