公司所有股东均未出资且欠薪的情况下，劳动者可通过以下途径维权，同时股东可能承担相应法律责任：

1. 劳动者维权路径

   • 劳动仲裁优先：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应首先向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪、经济补偿金（如符合《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的解除条件，可主张N个月工资补偿）及加付赔偿金（若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，可主张50%-100%赔偿金）。
     
   • 执行阶段追加股东：若仲裁裁决生效后公司无财产可供执行，劳动者可依据《公司法解释三》第13条，申请法院追加未出资股东为被执行人，要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
     
   • 刑事报案（极端情况）：若公司恶意欠薪且数额较大（通常指拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或10名以上劳动者报酬且数额在3万至10万元以上），经政府责令支付仍不支付的，股东作为直接责任人员可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可处3年有期徒刑。

2. 股东法律责任分析

   • 出资义务不因欠薪免除：股东未履行出资义务属于违反《公司法》第28条的违约行为，需向公司足额缴纳出资，并可能对其他股东承担违约责任。即使公司欠薪，股东仍需先完成出资义务，再以公司财产清偿债务。
     
   • 人格否认风险：若股东存在滥用公司法人独立地位（如财产混同、过度支配）逃避债务，根据《公司法》第20条，债权人可要求股东对公司债务承担连带责任。例如，股东将公司资金转入个人账户导致公司无财产偿债。
     
   • 清算责任：若公司解散时股东未依法清算（如未通知债权人、虚假清算），根据《公司法解释二》第18条，股东需对公司债务承担赔偿责任；若因故意或重大过失导致债权人损失扩大，还可能承担连带清偿责任。

3. 实务建议

   • 劳动者：立即申请劳动仲裁并同步申请财产保全（如冻结公司账户、查封设备），同时收集股东未出资证据（如公司章程、验资报告、银行流水等）。若公司已停业，可向市场监管部门申请列入经营异常名录，增加股东压力。
     
   • 股东：若已签署出资协议但未实际缴纳，建议尽快补足出资或与债权人协商分期偿还，避免被追加为被执行人或承担刑事责任。若公司确无偿债能力，可主动申请破产清算，通过法定程序免除剩余债务。

关键点总结：劳动者需通过劳动仲裁快速固定债权，再通过执行程序追究股东责任；股东未出资不直接导致对劳动者债务的连带，但可能因执行追加或人格否认承担责任。具体操作需结合公司财产状况、股东行为等证据综合判断。