公司工会不能拒绝合作合伙入会。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释：
法律角度
在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益，促进企业与职工的和谐关系。工会的成立和运作受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的保护和规范。然而，这些法律法规并未赋予工会拒绝合作合伙入会的权力。相反，工会应当秉持开放、包容的原则，欢迎更多职工加入，共同维护职工的权益。
实际操作层面
工会性质：工会作为职工的组织，其存在的基础是职工的参与和支持。拒绝合作合伙入会不仅违背了工会的性质，也可能损害职工对工会的信任和归属感。
职工权益：合作合伙入会通常意味着更多的职工将享受到工会提供的各项服务和保障，如劳动权益保护、职业培训、文化娱乐活动等。拒绝这些职工入会，将剥夺他们享受这些权益的机会，不利于职工队伍的稳定和团结。
工会发展：随着社会的进步和企业的发展，工会需要不断适应新的形势和任务，加强自身的建设和发展。合作合伙入会可以为工会注入新的活力和资源，促进工会的长期发展。
综上所述，公司工会不能拒绝合作合伙入会。相反，应当积极欢迎更多职工加入工会，共同为职工的权益和企业的和谐发展贡献力量。如果您在工会事务方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和建议。