首先，我们需要明确一点：公司规定损失超过2000元即开除员工，这样的规定本身可能涉及到合法性的问题。现在，我来具体分析你的问题——在这种情况下被开除，员工是否有权获得赔偿。

1. 赔偿的前提：

   • 在劳动法律关系中，员工被开除（即解除劳动合同）后是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因是否合法。
   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，通常没有赔偿。
   • 但如果公司开除员工的原因不合法，或者开除行为违反了劳动合同法的相关规定，员工则有权要求赔偿。

2. 针对你公司规定的分析：

   • 公司规定损失超过2000元即开除，这一规定本身可能过于严苛，且不一定符合劳动法的相关规定。
   • 劳动法对于解除劳动合同有明确的规定，包括员工严重失职、营私舞弊等情形，但仅仅因为损失超过一定金额就开除，可能并不符合这些规定。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果你被公司以此规定开除，且你认为开除行为不合法，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 如果仲裁或诉讼结果认为公司开除行为不合法，你则有权要求公司支付经济赔偿金，包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿、加班费等（具体根据个人情况而定）。

4. 建议：

   • 在被开除前，尽量与公司沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询律师，准备相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司规定损失超过2000元即开除员工，这一规定的合法性存疑。如果你因此被开除，且认为开除行为不合法，你有权通过法律途径要求赔偿。在具体操作中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。