您好，生产资料本身并不直接作为证明劳动关系的有效证据。在劳动关系的确认上，通常需要更直接和具体的证据来明确双方的关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，当劳动者无法提供劳动合同时，可以通过以下证据来证明双方的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录，这些都是非常有力的证据，因为它们直接关联到劳动者的报酬和福利。
2. 身份证明证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是确认劳动关系的重要依据。
3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以作为证明劳动关系的辅助材料。
4. 考勤记录：考勤记录能够反映劳动者的出勤情况，也是确认劳动关系的一个方面。
5. 其他劳动者的证言：如果可能的话，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的参考。

需要注意的是，虽然这些证据可以帮助证明劳动关系的存在，但它们并不能完全取代劳动合同的法律地位。劳动合同是用人单位与劳动者之间全面而系统性的约定，它明确了双方在劳动关系建立、履行、解除过程中的权利义务。因此，在可能的情况下，最好还是通过劳动合同来明确劳动关系。

总的来说，生产资料不是证明劳动关系的直接证据，但您可以通过提供上述提到的其他证据来有效地证明您与用人单位之间的劳动关系。如果您在收集这些证据时遇到任何困难，或者需要进一步的法律帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。