针对您提出的“违法辞退有证据员工早退怎么办”的问题，首先我们要明确几个关键点：一是“违法辞退”，二是“有证据员工早退”。接下来，我将从这两个核心点出发，为您详细解析并提供相应的法律建议。
结论前置
在员工早退确有证据的情况下，用人单位不能仅凭此就违法辞退员工。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
详细分析
关于“违法辞退”：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵守法律规定的条件和程序。若用人单位无故或违反法律规定辞退员工，即构成违法辞退。
- 违法辞退的法律后果包括：员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
关于“有证据员工早退”：
- 员工早退确实是一种违反劳动纪律的行为，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。
- 用人单位在处理员工早退问题时，应当遵循合法、公正、合理的原则，依据公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、调岗等，而不能直接辞退。
- 即便员工早退的证据确凿，用人单位在辞退员工时也必须遵守法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
结合两者：
- 在员工早退且有证据的情况下，用人单位应当先按照公司规章制度对员工进行处罚，而不能直接进行违法辞退。
- 如果用人单位认为员工早退的行为严重违反了公司规章制度，且达到了可以辞退的程度，那么也必须遵守法律规定的辞退程序和条件。
- 如果用人单位违法辞退了员工，员工可以根据法律规定要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
法律建议
- 如果您作为员工被违法辞退，且您有证据证明用人单位的辞退行为是违法的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、早退的证据等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将为您提供专业的法律支持。