帮助员工后接受员工给予的红包，并不必然违法，但需要结合具体情况来判断。
首先，从法律层面来看，并没有明确禁止帮助员工后接受红包的行为。然而，这并不意味着在所有情况下接受红包都是合法的。是否违法，关键在于接受红包的行为是否违反了相关的职业道德、行业规范，以及是否存在权钱交易、利益输送等不正当行为。
如果帮助员工是出于职责所在，且红包是员工出于感激之情而给予的，那么接受红包通常不会被视为违法。例如，你作为律师为员工提供了专业的法律帮助，员工为了表示感谢而给予你红包，这种情况下接受红包并不违法。但需要注意的是，即使在这种情况下，也应避免红包金额过大或频繁接受红包，以免引起不必要的误解或质疑。
如果帮助员工的过程中存在不正当行为，或者接受红包构成了权钱交易、利益输送等违法行为，那么接受红包就是违法的。例如，你利用自己的职权或影响力为员工谋取不正当利益，然后接受员工的红包作为回报，这种行为就明显违反了法律。
此外，还需要考虑红包的金额和性质。如果红包金额较小，且是出于礼节或感激之情而给予的，那么接受红包的合法性通常不会受到质疑。但如果红包金额较大，或者与帮助员工的事项存在直接关联，那么就需要更加谨慎地考虑接受红包的合法性了。
综上所述，帮助员工后接受员工给予的红包并不必然违法，但需要结合具体情况来判断。在接受红包之前，应仔细考虑自己的行为是否合法、合规，以及接受红包是否会引起不必要的误解或质疑。如果有任何疑虑或不确定的地方，最好咨询专业的法律意见或遵循相关的职业道德和行业规范。