针对您提出的“退休前几年得了癌症如何与单位解除合同”的问题，首先需要明确的是，作为癌症患者，在医疗期内，单位是不允许解除劳动合同的，这是由《劳动合同法》第四十二条明确规定的。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内的权益保护
医疗期定义：医疗期是指员工因患病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期限。
权益保护：在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要您处于医疗期内，单位就不能因非医疗原因与您解除合同。
二、医疗期后的处理
医疗期满评估：医疗期届满后，单位需要对您的工作能力进行评估。如果您既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位有权提前三十天通知您，并在30天后解除劳动合同。
解除合同程序：如果单位决定解除与您的劳动合同，应当遵循法定的解除程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。
三、建议与注意事项
了解医疗期：首先，您需要了解自己的医疗期是多久，以便在医疗期内充分休息和治疗。
保持沟通：与单位保持积极沟通，了解自己的病情和工作安排，以及单位对于医疗期后工作的打算。
准备证据：如果单位在医疗期内或医疗期后非法解除与您的劳动合同，您需要准备好相关证据（如医疗证明、工作交接单、离职证明等）来维护自己的合法权益。
咨询专业意见：在处理与单位的合同问题时，如果感到困惑或不安，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，作为癌症患者，在医疗期内单位是不能解除与您的劳动合同的。医疗期届满后，如果无法继续从事原工作或单位另行安排的工作，单位有权解除合同，但需要遵循法定的程序和规定。在此过程中，建议您保持与单位的沟通，并准备好相关证据来维护自己的权益。