关于无限期合同（即无固定期限劳动合同）与五年期合同的区别，我可以从以下几个方面为您详细阐述：
一、合同期限
无限期合同：无固定期限劳动合同，顾名思义，没有明确的终止时间。它的存续依赖于法定或约定的条件，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位解散等，或者双方协商一致解除。
五年期合同：这是一种固定期限劳动合同，明确约定了合同的起始和终止时间，即合同期限为五年。在合同期满时，除非双方续签，否则合同自动终止。
二、稳定性与灵活性
无限期合同：对劳动者而言，提供了更高的职业稳定性和安全感，因为合同没有明确的终止时间，只要满足法定或约定条件，劳动关系可以持续存在。对用人单位而言，也有助于培养和留住优秀人才。
五年期合同：虽然合同期限明确，但相对于无限期合同，其稳定性较低。合同期满后，双方需要重新协商续签事宜，这可能带来一定的不确定性和成本。然而，它也提供了更多的灵活性，允许双方在合同期满时根据实际情况调整劳动关系。
三、签订与解除条件
无限期合同：签订时通常需要双方协商一致，并可能基于法定情形（如连续工作满十年等）。解除时，需要满足法律规定的解除条件，如严重违反公司规定、不能胜任工作等。
五年期合同：签订时明确约定合同期限，解除时除了法定解除条件外，还可能受到合同期限的限制。例如，在合同期限内，除非双方协商一致或满足法定解除条件，否则一方不得擅自解除合同。
四、法律后果与责任
无限期合同：由于合同没有明确的终止时间，因此在解除时可能需要更多的法律程序和证据来支持解除决定的合法性。如果解除不当，可能会引发劳动争议和法律责任。
五年期合同：合同期限明确，因此在解除时相对简单明了。只要满足合同约定的解除条件或法律规定的解除条件，即可解除合同。然而，如果合同期限内一方擅自解除合同，可能会承担违约责任。
综上所述，无限期合同与五年期合同在合同期限、稳定性与灵活性、签订与解除条件以及法律后果与责任等方面都存在显著的区别。选择哪种合同形式，需要根据双方的实际情况和需求进行权衡和决策。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。